火炮炮口为何会有各种怪“帽子”？视频告诉你

根据途牛旅游网监测数据显示，火炮在暑期出游的游客中，2人出游的订单占比为42%，3-5人出游订单占比36%，6人及以上出游订单占比12%。

3.1.3 智库选题非常重要应加强决策层对智库选题指导，炮口频告选题要广泛征求意见，突破部门区域利益，可使智库研究与决策更好地对接上。为何从宏观管理上做好智库研究选题十分重要和必要。

笔者曾带队专门去调研韩国智库，各种怪帽韩国把原国家部委隶属的23家智库整合在一起，各种怪帽智库的研究题目是从青瓦台到各专业智库几个来回地自上而下、自下而上反复讨论才确定下来的，这样的话就有很强的针对性，能够解决实际问题。3.1.4 智库课题研究组织方面建议从宏观层面上对各级各类智库资源，火炮从组织形式和管理方式上进行有效组合和创新管理，火炮注重选题上和研究上统筹协调，集中力量开展重大课题研究，像政府工作报告撰写一样，从相关部门、单位抽调专家，组成专门课题组集中写作，是一种有效保障质量的组织方式。现实中，炮口频告由于各智库单位内部分工和人力资源数量限制，炮口频告难以组成高质量的课题组，使不少研究报告多是研究个体户的成果而不是团队成果，因此严重影响智库成果质量。

要使智库能开展战略性、为何综合性、为何前瞻性、针对性、储备性的重大政策研究和决策咨询，提出专业化、建设性、切实管用的政策建议，应注重使用国家专题课题组这一组织形式和管理方式，集中力量办大事。3.1.5 政府购买智库服务问题要尽快建立政府购买智库服务的具体法规，各种怪帽这个问题不容拖延，各种怪帽需要大家一起呼吁，包括省里管理智库建设的部门，决策部门委托课题时，一定要投入产出平衡，这样才有利于真正帮助智库解决经费问题，所以，要尽快建立政府购买智库服务的法规。

在对社会智库规范和引导健康发展中，火炮还要着重给其提供研究成果报送的渠道和参与平台。

炮口频告3.2 智库微观治理问题3.2.1 智库人才队伍建设问题一是建立人才留住机制和流动机制。为何（完） 责任编辑：康云凯

原标题：各种怪帽吉林：红脸出汗有病早治，防止“好同志”变“阶下囚”“你别帮我顶了，顶也顶不住。”吉林省某国企一把手陶某在省纪委对其谈话第三天，火炮主动找到订立攻守同盟的下属说。

2015年年底，炮口频告在省委巡视中收到关于陶某违纪问题的举报。省纪委周密部署，为何对陶某展开调查。