90%的人都缺乏的一种能力

　　约瑟夫·熊彼特认为创业其实就是一种创新性破坏——新方法被开发出来，人都缺老办法被人淡忘。

CEO进行时当你成为CEO，人都缺也有3点特别重要：1、商业模式的确定和战略的制定。这个过程中，人都缺我和大家经历的酸甜苦辣是相似的。

所以，人都缺他召集阿里巴巴十八罗汉凑了50万人民币时，他就已经说我们能做成全世界最伟大的公司。每个人对自己的势能是有判断的，人都缺比如说马云他对自己的势能判断是非常高的。因为泰哥的这种勇猛性，人都缺这种果断性，对人的承受力是一种挑战，甚至关键时刻会显露出一些对人的“攻击性”。

人都缺这个我们以后会有机会不断探讨。 洪泰基金创始合伙人俞敏洪现场演讲当天，人都缺总共有126家创业公司的创始人到会。

洪泰要成为一个大基金，人都缺或者说是一个真正伟大的基金。

从泰哥一个人开始，人都缺不断有人加入进来，到越来越多的精英加入进来。知乎平台的价值在哪里?我们或许能够说：人都缺知乎平台高知用户占据主导地位的用户结构，人都缺构建了知乎“专业、价值、理性、客观”的平台基因，让其能够在一个“广告、微商、假货与色情”为主导的互联网平台中，成为能够聚合、提供当下互联网最具价值的内容的独特存在。

俗话也说，人都缺好事不出门，坏事传千里。而对于知乎而言，人都缺这类高知人群的活跃，奠定了知乎平台的核心价值——知识、问答分享社区。

使其能在重大事件中发挥关键作用，人都缺能够在错误舆论趋势下扮演正确舆论的引导、人都缺斧正角色，成为了新一代年轻人的三观风向标和在碎片化阅读的当下最快获得优质内容的首选平台，以内容赋力众生。从嘉老师公布的数据我们看到：人都缺知乎的200位种子用户分布领域多为互联网领域创业者(63人)、人都缺程序员(27人)、产品经理(17人)、投资人(10人)、媒体人(10人)其他(艺术、教育等10人)。